Populiarios skaičiuoklės
Auditum.lt tikslas – suteikti svetainės lankytojui galimybę skaičiuoklių pagalba spręsti įvairias problemas, pradedant atlyginimo ar vykdomos ekonominės veiklos mokesčių bei rodiklių ir baigiant sveiką gyvenimo būdą apibrėžiančių dydžių suskaičiavimu.
Suskaičiuokite vienos liepos mėnesio darbo dienos atlyginimą ir gautą dydį padauginkite iš tą mėnesį dirbtų dienų skaičiaus.
Pvz.: Tarkime jūsų mėnesinis darbo užmokestis yra lygus 2300 eur. 2025m. liepos mėnesis turi 23 darbo dienas iš kurių jūs dirbote 13 ir atostogavote 10. Taigi, liepos mėnesio vienos darbo dienos alga bus lygi 100 eur. (2300eur. / 23d.d). Kadangi liepą jūs dirbote 13 d.d., gautą vienos darbo dienos atlygį (100 eur.) padauginkite iš dirbtų d.d. skaičiaus (13d.d.) ir gausite liepos mėn. atlyginimo dydį už dirbtas darbo dienas (1300 eur.). Sėkmės.
Kaip teigia LR darbo kodekso 144 str. 1-4 punktai, mokėjimas už darbą ne darbo dienomis ar viršvalandžius skaičiuojamas nuo darbo užmokesčio.
To pačio kodekso 139 str. 2 dalyje rašoma, kad darbuotojo darbo užmokestį sudaro ne tik bazinis atlyginimas (pastovioji algos dalis), bet ir kartu mokami priedai, premijos ir priemokos.
Remiantis aukščiau įvardintais LR DK straipsniais ir darant prielaidą, kad jums mokami priedai yra aptarti ir nurodyti jūsų su darbdaviu pasirašytoje darbo sutartyje, manome, kad šios sutarties perrašymas jūsų atveju nėra tikslingas.
Atsakant į antrąjį jūsų klausimą taip pat remsimės LR DK. Kadangi priedai, premijos ir permokos mokamos darbuotojui už atliktą darbą yra atlyginimo dalis (LR DK 139 str. 2 d.), todėl ir mokesčiai nuo jų skaičiuojami sumine išraiška (bendrai). Sėkmės.
Kaip keiciasi sumokamu mokesciu suma darbdaviui keiciant d sutartyje nurodyta mano atlyginima pvz sutartyje i rankas 970, bet atlygis pakeltas per priedus i rankas iki 1200 (viskas skaidriai) ? Aciu
Maksimalus NPD (2024m. = 747eur.) taikomas tada kai dirbančiojo mėnesinis atlyginimas neviršija MMA (2024m = 924eur prieš mokesčius arba 708.42eur į rankas). Nežinodami jūsų metinės pajamų sumos tiksliai atsakyti į jūsų klausimą dėl susidariusios gpm nepriemokos negalime, tačiau žinant, kad jūsų VA (valandinis atlyginimas) yra didesnis nei MVA bei 3 mėnesius buvo skaičiuojamas ženkliai didesnis darbo užmokestis nei MMA manytume, kad jūsų mėnesio atlyginimas yra didesnis nei minimali alga, ko pasekoje faktas, kad susidarė gpm nepriemoka tampa logiškas. Sėkmės.
2017 metais MMA (prieš mokesčius) Lietuvoje buvo lygi 380 Eur. Tai reiškia, kad sutartyje nurodytas 95 Eur. mėnesinis darbo užmokestis atitiko tų metų ketvirčio etato MMA (380 Eur / 4 = 95 Eur).
2025 metais MMA (“ant popieriaus) yra lygi 1038 Eur. Taigi ketvirčio etato (dirbant 2val. per dieną, 5 dienas per savaitę) MMA negali būti mažesnė nei 259,5 Eur.
Jeigu darbuotojas dirbo mažiau nei ketvirtį etato skaičiuokite jo atlyginimą taip kaip minėjote savo komentare, faktiškai dirbtas valandas padauginkite iš MVA (jis 2025m. lygus 6,35 Eur).
Svarbu paminėti, kad LR darbo kodekso 141 str. 1 dalis draudžia darbuotojui mokėti mažesnį atlyginimą nei nustatytas minimalusis darbo užmokestis. Jūsų aprašytu atveju darbuotojo darbo sutartis “prašosi” korekcijų (atlygio didinimo arba darbo trukmės mažinimo).
Taip pat nepamirškite, kad darbuotojo mėnesiniam atlyginimui esant mažesniam nei MMA ir jeigu darbuotojui jūsų įmonė yra vienintelė darbovietė bei jis nėra draustas valstybės lėšomis, darbdavys skaičiuodamas jo atlygį privalo taikyti Sodros "grindis". Sėkmės.
Taip, Jūs esate teisi. Atlyginimo skaičiuoklėje II-ai draudėjų grupei priklausantiems darbdaviams nedarbo ir nelaimingų atsitikimų draudimo įmokas skaičiuojančioje formulėje buvo nurodytas klaidingas įmokų tarifas. Dėkojame už pastabą ir atsiprašome jeigu suklaidinome :(. Klaidą pataisėme.