Populiarios skaičiuoklės
Auditum.lt tikslas – suteikti svetainės lankytojui galimybę skaičiuoklių pagalba spręsti įvairias problemas, pradedant atlyginimo ar vykdomos ekonominės veiklos mokesčių bei rodiklių ir baigiant sveiką gyvenimo būdą apibrėžiančių dydžių suskaičiavimu.
Nei darbo kodeksas (DK), nei kiti darbo teisės aktai nereglamentuoja atostoginių skaičiavimo keičiantis darbo laiko normai. Taisykles, kaip tokiu atveju skaičiuojami atostoginiai vadovaudamosi aukščiau paminėtais teisės aktais dažniausiai nusistato pačios įmonės.
Tiksliai atsakyti į jūsų klausimą dėl atostoginių skaičiavimo algoritmo mes taip pat negalime, nes nežinome nei kiek laiko atostogavote vasario mėn., nei kiek atostogų dienų buvote sukaupusi dirbdama 0,75 etato.
Atsakant abstrakčiai norime akcentuoti faktą, kad atostoginių dydis už atostogų dienas sukauptas dirbant skirtinga darbo laiko norma skaičiuojamas naudojant VDU, kuris buvo suskaičiuotas tuo laikotarpiu kuomet buvo kaupiamos darbo dienos atostogoms. Taigi, jeigu atostogaudama vasario mėn. jūs išnaudojote atostogas sukauptas kai dirbote 0,75 etato jūsų atostoginiai ir buvo paskaičiuoti pagal to laikotarpio vidutinį darbo užmokestį.
Atostogų dienos, kurias jūs sukaupėte dirbdama pilnu etatu niekur nedigs ir jas išnaudoti (bei gauti atostoginius pagal pilno etato VDU) galėsite ateityje. Sėkmės.
Dirbau įmonėje 0,75 etato.Nuo lapkričio 1 pradėjau dirbti pilnu etatu.Atlyginimas ženkliai padidėjo.Už vieną dieną atostogų vasario mėnesį gavau mažą sumą.Buhalterė aiškina,kad aš neišnaudojus savo atostogų iš 0,75 etato,todėl pagal tai yra skaičiuojamas atostogų dienos vidurkis.Motyvuoja tuo,kad keitėsi nuo šių metų sausio mėnesio įstatymas.Ar ji teisi?Ačiū
Taip. Mokesčiai nuo atostoginių taip pat yra skaičiuojami. Aukščiau esanti atostoginių skaičiuoklė jums suskaičiuos brutto (prieš mokesčius) atostoginių dydį. Norėdamas sužinoti koks atostoginių dydis „į rankas“ jums priklauso skaičiuoklės pagalba suskaičiuotą atostoginių dydį suveskite į atlyginimo skaičiuoklę, kuri suskaičiuos koks netto (į rankas) atostoginių dydis jums priklauso. Nuorodą į atlyginimo skaičiuoklę rasite virš atostoginių skaičiuoklės esančiame tekste. Sėkmės!
Jūsų atvejų darbuotojui atostogos turėtų būti suteikiamos savaitėmis (Pagal DK 126str. 2 dalis), o atostoginiai mokami už darbo sutartyje nustatytą savaitės darbo laiko normą (12val.). T.y. jeigu darbuotoją išleidžiate savaitei atostogų, išsiveskite jo valandinį VDU (kaip jūs ir užsiminėte užduodama klausimą) ir padauginkite gautą dydį iš 12 val.
Žinoma jeigu įmonėje yra nustatytos vidinės atostoginių mokėjimo taisyklės (ir jos neprieštaraują DK), atostoginiai gali būti skaičiuojami ir kitaip.
Kaip reikėtų skaičiuoti atostoginius, jei darbuotojas įdarbintas 0,3et. ir dirba tik dvi dienas per savaitę (8 ir 4 val.) ?Atlyginimas fiksuotas. Ar reikia išsiskaičiuoti vidutinį valandinį darbo užmokestį pagal jo grafiko darbo valandas ?
Jūsų atveju atostoginiai darbuotojui skaičiuojami jo darbo užmokestį priskaičiuotą už rugpjūčio mėnesį dalinant iš tą mėnesį dirbtų darbo dienų ir gautą vidurkį dauginant iš atostogų dienų kiekio. Sėkmės.
Atostoginiai mokami darbuotojui už suteiktas kasmetines atostogas. T.y. tada kai jis yra išleidžiamas atostogų. Kadangi jūs atostogauti neketinate todėl atostoginiai jums nepriklauso. Tačiau keturis mėnesius dirbdamas samdomą darbą jūs sukaupėte atitinkamą kiekį atostogų dienų, už kurias, nutraukus darbo samdos sutartį su darbdaviu, jums turi būti išmokama kompensacija. Iš esmės tai yra tie patys dydžiai tiesiog skiriasi jų terminologija. Sėkmės